অবসরে যাওয়ার পর যারা তুলনামূলক কম পেনশন পাচ্ছেন, নতুন বেতনকাঠামোয় তাদের জন্য আসছে বড় পরিবর্তন। অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা-কর্মচারীদের পেনশন একবারে নয়, বাড়ানো হবে পাঁচ ধাপে।
বিশেষ করে দীর্ঘদিন আগে অবসরে যাওয়া এবং বর্তমানে কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে পেনশন বৃদ্ধির পরিমাণ তুলনামূলক বেশি হবে। নতুন বেতনকাঠামোর প্রজ্ঞাপনে এমন তথ্য উল্লেখ করা হয়েছে।
নতুন বেতনকাঠামোর প্রজ্ঞাপন গত বৃহস্পতিবার জারি করা হয়েছে। তবে প্রজ্ঞাপনটি প্রকাশিত হয়েছে আজ শনিবার। নতুন এই বেতনকাঠামো ২০২৬ সালের ১ জুলাই থেকে কার্যকর ধরা হয়েছে।
সর্বনিম্ন পর্যায়ের পেনশনভোগীদের পেনশন সরাসরি দ্বিগুণ করা হয়েছে। বর্তমানে যারা মাসে ৯ হাজার টাকা পেনশন পান, নতুন কাঠামোয় তাদের পেনশন বেড়ে হবে ১৮ হাজার টাকা। অর্থাৎ মাসে পেনশন বাড়ছে ৯ হাজার টাকা, যা আগের পেনশনের ১০০ শতাংশ বেশি।
অন্যদিকে বর্তমানে যারা মাসে ৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি পেনশন পান, তাদের জন্য নতুন পেনশন নির্ধারণ করা হয়েছে ৭০ হাজার ২০০ টাকা। অর্থাৎ সর্বোচ্চ পর্যায়ের পেনশন সবার ক্ষেত্রে দ্বিগুণ হচ্ছে না পেনশনের পরিমাণ অনুযায়ী বৃদ্ধির হার ভিন্ন হবে।
নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, নিট পেনশনের পরিমাণ অনুযায়ী পাঁচ ধাপে বাড়বে পেনশন। সবচেয়ে কম পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হারও সবচেয়ে বেশি।
মাসে ৯ হাজার টাকা বা তার কম নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের পেনশন বাড়বে ১০০ শতাংশ। অর্থাৎ ৯ হাজার টাকা পেনশন হলে নতুন কাঠামোয় তা বেড়ে হবে ১৮ হাজার টাকা।
৯ হাজার ১ টাকা থেকে ২০ হাজার টাকা পর্যন্ত নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বাড়বে ৭৫ শতাংশ। ২০ হাজার ১ টাকা থেকে ৩০ হাজার টাকা পর্যন্ত পেনশনধারীদের বাড়বে ৬৫ শতাংশ।
অন্যদিকে ৩০ হাজার ১ টাকা থেকে ৪০ হাজার টাকা পর্যন্ত নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের পেনশন বাড়বে ৬০ শতাংশ। আর ৪০ হাজার ১ টাকা বা তার বেশি নিট পেনশন পাওয়া ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে বৃদ্ধির হার হবে ৫৫ শতাংশ।
এর আগে গত ৩১ আগস্ট নতুন বেতনকাঠামোর প্রস্তাব অনুমোদন করে মন্ত্রিসভা। ওই দিন মন্ত্রিসভার বৈঠক শেষে সংবাদ সম্মেলনে মন্ত্রিপরিষদ সচিব নাসিমুল গনি জানিয়েছিলেন, নির্বাচনী ইশতেহার অনুযায়ী বর্তমান সরকার ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ বা ‘ওয়ান র্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন (ওআরওপি)’ পদ্ধতি চালুর বিষয়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এ পদ্ধতি সামরিক ও বেসামরিক দুই ক্ষেত্রেই একই সঙ্গে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন বলে জানান তিনি।
তবে এই পদ্ধতি চালু করতে বড় অঙ্কের অর্থের প্রয়োজন হবে। পাশাপাশি বেসামরিক কর্মচারীদের মধ্যে ২০১৯ সালের আগে অবসরে যাওয়া ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয় তথ্য না থাকায় একসঙ্গে পুরো ব্যবস্থা চালু করা সম্ভব হচ্ছে না। তাই পর্যায়ক্রমে ২০৩০ সালের মধ্যে ‘এক গ্রেড এক পেনশন’ পদ্ধতি বাস্তবায়নের পরিকল্পনা রয়েছে।
কে
