বাংলাদেশ পুলিশে ট্রেইনি রিক্রুট কনস্টেবল (টিআরসি) নিয়োগে এবার প্রার্থীদের প্রতিযোগিতা তুলনামূলক কম হতে পারে। আবেদন জমা পড়েছে ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪টি। অন্যদিকে, চলমান নিয়োগে পদসংখ্যা বাড়িয়ে ৬ হাজার করার পরিকল্পনা রয়েছে। ফলে আগের নিয়োগের তুলনায় একজন প্রার্থীর বিপরীতে প্রতিযোগীর সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে আসতে পারে।
বাংলাদেশ পুলিশে কনস্টেবল নিয়োগের চলমান প্রক্রিয়ায় আবেদন গ্রহণ শেষ হয়েছে। গত ৯ অক্টোবর প্রকাশিত নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির বিপরীতে ৩০ অক্টোবর পর্যন্ত অনলাইনে আবেদন করেছেন দেশের বিভিন্ন জেলার ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪ জন চাকরিপ্রার্থী। তবে বিজ্ঞপ্তিতে প্রাথমিকভাবে নিয়োগের নির্দিষ্ট পদসংখ্যা উল্লেখ করা হয়নি।
পুলিশ সদর দপ্তরের তথ্য অনুযায়ী, চলমান নিয়োগে মোট ৬ হাজার কনস্টেবল নেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে। এ বিষয়ে পুলিশ হেডকোয়ার্টার্সের এআইজি (মিডিয়া অ্যান্ড পাবলিক রিলেশনস) কামারুম মুনিরা গণমাধ্যমকে এ তথ্য জানিয়েছেন।
যেভাবে বাড়ছে নিয়োগের পদসংখ্যা: পুলিশ সদর দপ্তর সূত্রে জানা গেছে, বর্তমানে বাংলাদেশ পুলিশে ২ হাজার কনস্টেবলের পদ শূন্য রয়েছে। পাশাপাশি নতুন করে ১০ হাজার কনস্টেবল নিয়োগের প্রস্তাব স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠানো হয়েছে।
প্রস্তাবটির অনুমোদন প্রক্রিয়া বিবেচনায় নিয়ে চলমান বিজ্ঞপ্তির আওতায় মোট ৬ হাজার জনকে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছে। এর মধ্যে বিদ্যমান শূন্য পদ থেকে ২ হাজার এবং প্রস্তাবিত নতুন পদ থেকে আরও ৪ হাজার কনস্টেবল নেওয়া হতে পারে।
অন্যদিকে, প্রস্তাবিত ১০ হাজার পদের অবশিষ্ট ৬ হাজার জনবল পরবর্তী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে পর্যায়ক্রমে নিয়োগ দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।
আগের নিয়োগের তুলনায় এবার প্রতিযোগিতা কম: চলতি বছরের এপ্রিল মাসে প্রকাশিত আগের কনস্টেবল নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে ২ হাজার ৭০৩টি পদের কথা উল্লেখ করা হয়েছিল। ওই নিয়োগে আবেদন জমা পড়েছিল প্রায় ১ লাখ ২৬ হাজার।
সে হিসাবে প্রতিটি পদের বিপরীতে গড়ে প্রায় ৪৭ জন প্রার্থী প্রতিযোগিতায় ছিলেন। তবে এবারের নিয়োগে আবেদনকারীর সংখ্যা কমে দাঁড়িয়েছে ১ লাখ ২ হাজার ৬৯৪ জনে। একই সঙ্গে নিয়োগের সম্ভাব্য পদসংখ্যা বেড়ে ৬ হাজার হলে প্রতি পদের বিপরীতে গড়ে প্রায় ১৭ জন প্রার্থী প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন।
দুই নিয়োগের চিত্র এক নজরে:-
অর্থাৎ, আগের নিয়োগের তুলনায় এবার আবেদনকারীর সংখ্যা প্রায় ২৩ হাজার কম। পাশাপাশি সম্ভাব্য পদসংখ্যা দ্বিগুণেরও বেশি হওয়ায় নিয়োগের প্রতিযোগিতার হিসাবেও পরিবর্তন আসছে।
যেসব ধাপ পেরিয়ে নির্বাচিত হতে হবে: আবেদনকারীর সংখ্যা কিংবা নিয়োগের পদসংখ্যা বাড়লেও চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত হতে হলে প্রত্যেক প্রার্থীকে নির্ধারিত যোগ্যতা ও পরীক্ষার ধাপগুলো সফলভাবে অতিক্রম করতে হবে।
নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, প্রার্থী বাছাইয়ের প্রক্রিয়ায় রয়েছে:
প্রাথমিক স্ক্রিনিং: আবেদনকারীদের প্রাথমিক যোগ্যতা যাচাই।
শারীরিক মাপ ও পরীক্ষা: উচ্চতা, ওজনসহ নির্ধারিত শারীরিক যোগ্যতা যাচাই এবং শারীরিক সক্ষমতা পরীক্ষা (পিইটি)।
লিখিত পরীক্ষা: নির্ধারিত বিষয়ে লিখিত মূল্যায়ন।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা: প্রার্থীর মানসিক সক্ষমতা ও উপযুক্ততা যাচাই।
প্রতিটি ধাপের ফলাফলের ভিত্তিতে পরবর্তী পর্যায়ে অংশগ্রহণের সুযোগ পাবেন যোগ্য প্রার্থীরা।
নিয়োগে তদবির ও আর্থিক লেনদেনের সুযোগ নেই: কনস্টেবল নিয়োগে স্বচ্ছতা ও নিরপেক্ষতা বজায় রাখার বিষয়ে কঠোর অবস্থানের কথা জানিয়েছে পুলিশ সদর দপ্তর। মেধা, শারীরিক সক্ষমতা ও নির্ধারিত যোগ্যতার ভিত্তিতেই প্রার্থী নির্বাচন করা হবে।
এ ক্ষেত্রে রাজনৈতিক সুপারিশ, তদবির, অর্থের বিনিময়ে চাকরি নিশ্চিত করার চেষ্টা কিংবা আবেদনে ভুল ও জাল তথ্য দেওয়ার কোনো সুযোগ নেই।
নিয়োগের যেকোনো পর্যায়ে মিথ্যা তথ্য বা জালিয়াতির প্রমাণ পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্ট প্রার্থীর আবেদন বাতিল করা হবে। পাশাপাশি প্রয়োজন অনুযায়ী আইনগত ব্যবস্থাও নেওয়া হতে পারে।
সব মিলিয়ে, চলমান টিআরসি নিয়োগে আবেদনকারীর সংখ্যা কম এবং সম্ভাব্য পদসংখ্যা বাড়ার কারণে প্রতিযোগিতার অনুপাত আগের চেয়ে কমে আসছে। তবে চূড়ান্ত নিয়োগ নির্ভর করবে নির্ধারিত পরীক্ষায় প্রার্থীদের যোগ্যতা ও মেধার ওপর।
কে
